Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten

  • Mobiles Arbeiten bedingt gegenseitiges Vertrauen.
  • Klare Regeln und Transparenz, wer, wann und wo mobil arbeitet, fördern eine funktionierende Vertrauenskultur.
  • Der Schutz der Arbeitnehmer vor Überlastung und gesundheitlichen Beeinträchtigungen muss unabhängig vom Arbeitsort gewährleistet sein.
  • Hier sind Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam gefordert.