Positionen des VAA

In einer Arbeitswelt, die immer dynamischer, vielfältiger und anspruchsvoller wird, schafft Wertschätzung die Voraussetzungen für Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit in Unternehmen. Sie beginnt mit Haltung, zeigt sich in Handlungen und wirkt über Strukturen hinaus.

Fach- und Führungskräfte wissen, wie kritisch es werden kann, wenn Wertschätzung ausbleibt. Sie erleben, dass fehlende Anerkennung zu innerer Kündigung, Demotivation und vorzeitigem Ausstieg führt. Umgekehrt gilt: Wo Menschen gefördert und respektiert werden, entsteht Identifikation – mit der Aufgabe, dem Team und dem Unternehmen.

Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung mehr bedeutet als Entgelt. Sie zeigt sich im täglichen Miteinander: im ehrlichen Feedback, im Vertrauen in die Kompetenz von Mitarbeitenden, in der Offenheit für Entwicklung – unabhängig von Lebensphase, Herkunft oder Rolle. Sie bedeutet, Leistungen sichtbar zu machen, Vielfalt anzuerkennen und Menschen als Persönlichkeiten mit Potenzial zu behandeln.

Durch gute Führung wird Wertschätzung spürbar. Sie begegnet auf Augenhöhe, fördert Entwicklung, gibt Orientierung. Gerade Fach- und Führungskräfte tragen Verantwortung dafür, dass Wertschätzung im Unternehmen eingefordert und vorgelebt wird.

Eine Kultur der Wertschätzung verbessert vieles. Sie stärkt Gesundheit, sichert Wissen und wirkt positiv auf Innovation und Zusammenarbeit. Wir stehen für eine Arbeitswelt, in der Leistung und Wertschätzung Standortfaktoren sind, die es zu pflegen und weiterzuentwickeln gilt.