VAA-Bewerbungs-Check: Was kommt an?
Der VAA erweitert sein Serviceangebot an einer entscheidenden Stelle: dem Berufseintritt. Der neue VAA-Bewerbungs-Check ist branchenspezifisch und zielgenau. Monika Puls-Rademacher, Diplom-Pädagogin und Diplom-Psychologin, bietet VAA-Mitgliedern die Überp
VAA Newsletter: Nach dem Studienabschluss betreten viele junge Akademiker mit der Bewerbungssituation neues Terrain. Worauf sollten sie achten?
Puls-Rademacher: In der Bewerbungssituation ist es wichtig, die eigenen Kompetenzen und Wünsche mit den Anforderungen des Unternehmens abzugleichen. Daraus ergibt sich auf beiden Seiten eine fundierte Entscheidung, ob eine Beschäftigung in der ausgeschriebenen Funktion passend ist. Schon in den Bewerbungsunterlagen sollte man daher auf die Anforderungen der Unternehmen eingehen und die eigenen Stärken wirkungsvoll präsentieren. Sind zum Beispiel ein bestimmter Studienabschluss und sehr gute Englischkenntnisse gefordert, so sollten diese Fakten auch in der Bewerbungsunterlage so hervorgehoben sein, dass sie schnell ins Auge springen.
VAA-Newsletter: Welche Vorteile bietet der VAA-Bewerbungs-Check?
Puls-Rademacher: Mit dem VAA-Bewerbungs-Check bekommt man eine konkrete Beratung zu den Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die entsprechende Stellenausschreibung. Als Verantwortliche für die Personalentwicklung in einer Konzerngesellschaft weiß ich, was von Hochschulabsolventen und erfahrenen Fach- und Führungskräften auch hinsichtlich der sogenannten „weichen“ Qualifikationen erwartet wird. Davon können Bewerber profitieren. Im Bewerbungs-Check können wir zum Beispiel prüfen, ob sich die erforderlichen Kompetenzen sowie die beruflichen Ziele des Bewerbers aus den Bewerbungsunterlagen gut nachvollziehbar erschließen.
VAA Newsletter: Was kann ein Bewerber im Vorfeld einer Bewerbung tun, um seine Chancen zu erhöhen?
Puls-Rademacher: Die meisten Unternehmen legen heute sehr viel Wert darauf, für Bewerber am Markt präsent zu sein. So sind sie zum Beispiel auf Hochschulmessen, Career Days und Fachmessen vertreten, um mit Interessenten in Kontakt zu kommen. Außerdem bieten sie vielfach Praktika, Exkursionen und Doktorandenkurse für Studierende an. Dies können sich Bewerber gut zu Nutze machen, indem sie frühzeitig den Kontakt zu den Unternehmen herstellen und sich informieren. Eine gute Vorabinformation wirkt sich später im gesamten Bewerbungsprozess positiv aus.
Für VAA-Mitglieder kostet der professionelle Bewerbungs-Check durch Monika Puls-Rademacher nur 39 Euro, Nicht-Mitglieder zahlen 49 Euro. Bei einem Bewerbungs-Check sollten immer die Stellenanzeige (bei einer Initiativbewerbung bitte eine Beschreibung der gewünschten Aufgaben/Stelle), das Anschreiben, der Lebenslauf sowie das Bewerbungsfoto beigefügt sein. Anfragen bitte an die VAA-Geschäftsstelle Köln unter <link mail window for sending>info@vaa.de oder Tel. 0221 160010.
