VAA connect – DAS Netzwerk der Netzwerke für Frauen

Wie gelingt mehr Frauen der Aufstieg in Führungspositionen? Durch Kompetenz, Leistung und ein großes persönliches Netzwerk. Deshalb bietet VAA connect eine Plattform für Erfahrungsaustausch und unternehmensübergreifendes Netzwerken. Viele neue Kontakte zu interessanten Menschen aus verschiedenen Branchen und Regionen können auch Ihre Karriere vorantreiben. Auf diesem Wege werden Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und der Wissenstransfer ermöglicht. Das volle Leistungs- und Informationsspektrum des Netzwerks können eingeloggte Mitglieder im Online-Mitgliederbereich MeinVAA unter VAA connect abrufen.

VAA connect – Top-Veranstaltungen zu Top-Themen

Nach der gelungenen Auftaktveranstaltung in Ludwigshafen bei der BASF im Februar 2016, einer Veranstaltung zur Chancengleichheit im Juni 2016 bei Bayer Berlin und der Veranstaltung bei Covestro in Leverkusen im Juni 2017 wird es auch in diesem Jahr diverse Veranstaltungen mit exzellenten Referenten zu Top-Themen aus Beruf, Familie und Karriere geben. Auf dem Markt der Netzwerke bietet sich Ihnen dann wieder die Gelegenheit, Kontakte herzustellen und sich auszutauschen. Denn VAA connect verbindet Netzwerke.

Über die nächste VAA connect Veranstaltung werden Sie zeitnah informiert.

Macht braucht Mut: VAA connect bei Beiersdorf

Macht braucht Mut: VAA connect bei Beiersdorf

Auf der VAA-connect-Veranstaltung im Auditorium der Beiersdorf AG in Hamburg haben mehr als 200 Gäste über Aufstiegschancen für weibliche Führungskräfte in der chemisch-pharmazeutischen Industrie in Deutschland diskutiert. Auch beim etablierten „Markt der Netzwerke“ herrschte ein reger Austausch von Erfahrungen – und Visitenkarten.

Unter dem Motto „Macht braucht Mut“ hat der VAA gemeinsam mit der Beiersdorf AG das dritte VAA-connect-Event am 28. Mai 2018 in Hamburg veranstaltet. „Die Aufgabe des Netzwerks ist, Frauen auf dem Weg in Führungspositionen zu unterstützen und sich gegenseitig zu pushen“, ging die Leiterin Corporate Social Responsibility bei Beiersdorf Prof. Manuela Rousseau in ihrer Begrüßungsrede auf die Aufgabe des Netzwerks ein. VAA connect biete ebenfalls eine Plattform zum Informations- und Erfahrungsaustausch,  ermögliche es, Kontakte zu Entscheidern aufzubauen, und greife auf detaillierte Informationen der alle fünf Jahre durchgeführten VAA-Chancengleichheitsumfrage zu.

Beiersdorf-Personalvorstand Zhengrong Liu unterstrich, dass Führungs- und Unternehmenskultur für die langfristige Entwicklung eines Unternehmens die wichtigsten Faktoren seien: „Sie entscheiden auch über das Klima, in dem Frauen am ehesten Aufstiegsmöglichkeiten erhalten.“ Namhafte Referenten wie Dr. Susanne Kleinherz, Dr. Brigitte Lammers und Lutz Herkenrath diskutierten mit den Teilnehmern über Karrierechancen von Frauen. „Frauen“, so der Schauspieler Herkenrath, „müssen mehr als Männer immer zeigen, was sie können“. Die jüngste Aufsichtsrätin Deutschlands und Firmengründerin der Torben Lucie und die gelbe Gefahr GmbH plädierte dafür, sich als „Frau nicht zu verkleiden oder gar sich zu verstecken“. Auch Lutz Herkenrath, der auch Coach und Autor ist, rät Frauen zu mehr Mut im Berufsleben: „Seien Sie keine überqualifiziert mutlose Frau: Trauen Sie sich in die erste Reihe und ergreifen den Ihnen zustehenden Job!“

Viel habe sich schon dank der Frauenquote in den Aufsichtsräten der Unternehmen getan, so das Mitglied des globalen Diversity and Inclusion Council von Egon Zehnder Dr. Brigitte Lammers. Viel sei aber noch zu tun: „Wichtige Voraussetzung für den Aufstieg ist die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.“ Jede weibliche Führungskraft müsse sich die Frage stellen, ob sie für den Aufstieg bereit sei, ob sie diesen gestalten will und ob sie bereit ist, Konflikte einzugehen.

Bei der abschließenden Podiumsdiskussion waren sich die Referenten einig, dass „frau“ wissen müsse, was sie wolle und auch bereit sein sollte, dafür einzustehen. Während Männer eher Angst hätten, Macht zu verlieren, scheuten sich Frauen oft, die Macht zu ergreifen. Auch müssten Führungskräfte – Frauen wie Männer – in einer Spitzenposition nicht nur Macht ausüben, sondern diese über Delegation teilen können.

Die karrierefördernde Netzwerkplattform VAA connect wurde 2016 vom VAA gegründet.

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