Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

Wie ist Kurzarbeit während der Coronakrise in der Industrie geregelt? Worauf müssen sich Arbeitnehmer einstellen? Was gilt für Führungskräfte? Antworten gibt es in der aktuellen Ausgabe des VAA-Videoblogs!

Viele Unternehmen haben aufgrund der COVID-19-Pandemie Kurzarbeit eingeführt, um Entlassungen zu vermeiden. Damit ist jedoch zugleich ein nicht unerheblicher Eingriff in das arbeitsvertraglich vereinbarte Austauschverhältnis von Leistung und Gegenleistung verbunden.

Was passiert mit Gehältern und Bonuszahlungen in der Coronakrise? Können Arbeitgeber die Fixeinkommen und Boni der Arbeitnehmer einseitig reduzieren? Antworten gibt es im aktuellen VAA-Videoblog!

Welche Regelungen zum Urlaub gibt es während der Coronakrise? Was passiert mit dem Resturlaub aus dem Vorjahr bei Kurzarbeit? Kann bereits genehmigter Jahresurlaub einfach zurückgegeben werden? Antworten gibt es im aktuellen VAA-Videoblog!

Inzwischen hat das neuartige Coronavirus und die von ihm ausgelöste Krankheit COVID-19 Deutschland erreicht. Eine weitere Verbreitung ist wahrscheinlich. Wie wirkt sich diese Situation auf das Arbeitsverhältnis aus? VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch erklärt, was arbeitsrechtlich gilt.

Wann ist Alkohol im Betrieb eigentlich erlaubt? Wie viel darf bei Feiern auf Arbeit getrunken werden? Gelten Ausnahmen, beispielsweise an Karneval oder wenn der Chef einlädt? Antworten gibt es im Videoblog (Vlog) des VAA „Alles, was recht ist“!

Was müssen Arbeitnehmer beim Betriebsübergang beachten? Welche Besonderheiten gelten in Deutschland, wenn Betriebe oder Betriebsteile verkauft werden? In der neuesten Ausgabe des VAA-Vlogs „Alles, was recht ist!“ gibt Rechtsanwalt Gerhard Kronisch klare Antworten und nützliche Tipps.

Arbeitgeber dürfen Aufnahmen aus einer rechtmäßigen und offenen Videoüberwachung nutzen, um dem Verdacht von Straftaten ihrer Mitarbeiter nachzugehen. Der Arbeitgeber darf dabei mit der Auswertung von Aufzeichnungen bis zu einem berechtigten Anlass warten. Das hat das BAG entschieden.

Unternehmen in Deutschland, die regelmäßig mehr als 2.000 Arbeitnehmer beschäftigen, müssen nach dem Mitbestimmungsgesetz einen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern paritätisch besetzten Aufsichtsrat bilden.

Bereits im Juni rollt dieses Jahr die erste Hitzewelle mit Temperaturen über 35 Grad Celsius durch Deutschland. Und der Sommer ist noch lang. Da stellt sich die Frage: Was müssen Arbeitgeber tun, um ihre Mitarbeiter vor übermäßiger Hitze am Arbeitsplatz zu schützen?