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FAQ – Fragen und Antworten zu 50 Themen.
Aufhebungsverträge sind ein probates Mittel, um ein Anstellungsverhältnis, dessen Fortsetzung von einer oder beiden Seiten nicht mehr gewollt wird, ohne Gesichtsverlust und ohne Rechtsstreit zu beenden. Wichtig ist dabei, dass die entscheidenden Punkte – Festsetzung der noch ausstehenden vertraglichen Zahlungen, Beendigungszeitpunkt und gegebenenfalls eine Abfindung – fachmännisch und unter Beachtung der arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften ausgehandelt werden. Andernfalls können trotz auf den ersten Blick guten Verhandlungsergebnissen schwerwiegende Nachteile in steuerlicher- oder sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht eintreten (siehe zum Beispiel Sperrfrist). Um dies zu vermeiden, ist der Juristische Service des VAA eine unentbehrliche Hilfe.