VAA bekennt sich zu Diversity

 

Als größter deutscher Führungskräfteverband bekennt sich der VAA zu einer Wertekultur, in der die Fähigkeiten und Talente jedes Einzelnen optimal zur Geltung gebracht werden.

Vielfalt und deren Wertschätzung (Diversity & Inclusion) bedeutet für den Verband, dass der Umgang miteinander von Respekt, Rücksichtnahme, Vertrauen und Offenheit geprägt ist.

Der VAA setzt sich in den Unternehmen der Chemischen Industrie und angrenzenden Branchen für ein Arbeitsumfeld ein, das eine diskriminierungsfreie Persönlichkeitsentfaltung ermöglicht – unabhängig von Geschlecht, Alter,  Behinderung, Familienstand, Elternschaft, sexueller Identität, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung.

Gerade in Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels bleibt der Wirtschaftsstandort Deutschland nur wettbewerbsfähig, wenn die Chancen personeller Vielfalt erkannt und die Potentiale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich gefördert werden.

Kommission Diversity

Kommissionsmitglieder:

Dr. Monika Brink, Kommissionsvorsitzende
Dipl.-Chemikerin, Werksgruppe Boehringer Ingelheim, Ingelheim
E-Mail: monika.brink(at)vaa.de

Dr. Martin Bewersdorf, Betreuendes Vorstandsmitglied
Dipl.-Chemiker, Werksgruppe Industriepark Wolfgang
E-Mail: martin.bewersdorf@vaa.de

Celine Bordin, Kommissionsmitglied
Juristin, Werksgruppe Bayer Schering Berlin

Dr. Andrea Lichte, Kommissionsmitglied
Dipl.-Chemikerin, Werksgruppe Dade Behring Marburg

Dr. Carolin Miltenburger, Kommissionsmitglied
Dipl.-Psychologin, Einzelmitglied

Dr. Isabella Schmele, Kommissionsmitglied
Dipl.-Biologin, Werksgruppe Merck

Elli Stark, Kommissionsmitglied
Dipl.-Ingenieurin, Werksgruppe BASF Ludwigshafen

Dr. Axel Paul, Gast
Dipl.-Chemiker, Werksgruppe BASF Ludwigshafen

Prof. Manuela Rousseau, Gast
Kauffrau, Werksgruppe Beiersdorf

Dr. Torsten Glinke, Betreuung VAA-Geschäftsstelle
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Tel. 0221 160010,
E-Mail: torsten.glinke(at)vaa.de

Stephanie Alt, Betreuung VAA-Geschäftsstelle
Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Tel. 0221 160010
E-Mail: stephanie.alt(at)vaa.de

Zum VAA-Netzwerk für Frauen bei Xing gelangt man über den Link in der Spalte rechts.

Zur Zeit sind folgende Infomaterialien abrufbar:

Der PDF-Download der Dokumente steht nur eingeloggten Mitgliedern zur Verfügung.
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  • Gleichbehandlungsgesetz (Stand 04/2009 - PDF-Datei, 164.26 KB)

    Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es Arbeitgebern grundsätzlich untersagt, Arbeitnehmer wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechtes, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ungleich zu behandeln. Im Detail stellt sich die Rechtslage allerdings wesentlich komplexer dar.

  • Chancengleichheitsumfrage 2010 (Stand 05/2011 - PDF-Datei, 1.17 MB)

    Alle fünf Jahre überprüft der VAA per Umfrage, wie sich die Chancengleichheit in der chemischen Industrie darstellt. Die vorliegende Broschüre zeigt detailliert die Ergebnisse der letzten Umfrage aus dem Jahr 2010, mit dem Fazit, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht.

  • Chancengleichheit für weibliche Fach- und Führungskräfte (Stand 01/1992 - PDF-Datei, 37.44 KB)

    Bereits Anfang 1992 haben der VAA und der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) gemeinsame Grundsätze zur Chancengleichheit für weibliche Fach- und Führungskräfte in der chemischen Industrie erarbeitet.

  • Chancengleichheitsumfrage 2005 (Stand 04/2006 - PDF-Datei, 1.64 MB)

    Alle fünf Jahre überprüft der VAA per Umfrage, wie sich die Chancengleichheit in der chemischen Industrie darstellt. Die vorliegende Broschüre zeigt detailliert die Ergebnisse der letzten Umfrage aus dem Jahr 2005, mit dem Fazit, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht.

  • Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland (Stand 04/2008 - PDF-Datei, 275.75 KB)

    Der VAA ist Unterzeichner der "Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland" und davon überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland hat.

  • Diversity Toolkit (Stand 12/2007 - PDF-Datei, 1.14 MB)

    Die CEC-Konferenz "Better Performance through Diversity" im Jahr 2007 in Stockholm spiegelte die konkreten Ergebnisse des täglichen Engagements der CEC für das Thema "Diversity" wider. Das vorliegende Handbuch dokumentiert diese Ergebnisse und unterstützt Führungskräfte dabei, Fairness und Toleranz im Arbeitsalltag zu praktizieren.

  • Familien- und frauenorientierte Personalpolitik (Stand 01/2007 - PDF-Datei, 50.68 KB)

    Anfang 2007 haben VAA und BAVC gemeinsame Grundsätze zur familien- und frauenorientierten Personalpolitik entwickelt. Dabei wurden insbesondere die Herausforderungen durch den demografischen Wandel berücksichtigt.