Umfragen

Umfragen

Umfragen sind ein hocheffizientes Mittel der Verbandspolitik. Sie bieten Informationen über die hochaktive und für die Wirtschaft auch hochattraktive Gruppe der Führungskräfte. Die Aufmerksamkeit der Presse ist sicher. Anhand von Umfragen besteht die reelle Chance, Agenda-Setting in der Politik zu betreiben. Außerdem finden VAA-Umfragen hohe Beachtung in den Personalabteilungen der Unternehmen.

Einkommensumfrage

Jedes Jahr führt der VAA eine Einkommensumfrage unter seinen aktiven Mitgliedern durch. Beim Stellenwechsel ist die Einkommensumfrage ein wichtiges Hilfsmittel, um optimale Ergebnisse bei Gehaltsverhandlungen zu erzielen. Außerdem können Sprecherausschüsse die im Unternehmen angewandten Gehaltssysteme in einen Vergleich bringen und der Geschäftsführung Benchmarks präsentieren. Die Auswertung der Umfrage wird auf Anfrage von der Geschäftsstelle Köln versandt.  

Befindlichkeitsumfrage

Chancengleichheit für weibliche und männliche Führungskräfte

Alle fünf Jahre führt der VAA eine Umfrage zur Chancengleichheit von weiblichen und männlichen Führungskräften in der Chemischen Industrie. Die Umfrage ist aufgrund der hohen Teilnehmerzahl und des langen Betrachtungszeitraums von nunmehr 20 Jahren höchst repräsentativ. Die aktuelle Umfrage aus 2010 zeigt, dass Kinder auf den Verlauf von Karrieren von Frauen einen wesentlich größeren Einfluss haben, als dies bei Männern der Fall ist. Die traditionelle Rollenverteilung ist nach wie vor weit verbreitet. Familie und Karriere sind für weibliche Führungskräfte nach wie vor schwer vereinbar.

Pensionärsumfrage

Alle drei Jahre führt der VAA eine Umfrage zur Einkommenssituation der Pensionäre und zur Entwicklung der Ruhestandsbezüge durch. Die Umfrage ermittelt die Höhe der durchschnittlichen gesamten Ruhestandsbezüge und differenziert dabei nach gesetzlicher Rente, Pensionskassen- und Firmenrente. Die Umfrage belegt deutlich den seit Jahren sinkenden Versorgungsgrad.