VAA Newsletter –Ausgabe Mai 2014

[…] Gemeinsam mit Sozial- und Branchenpartnern wie dem VCI haben wir vieles erreicht. Nehmen wir nur die Energiepolitik. Da ist vor allem der Kompromiss mit der EU zur industriellen Eigenstromversorgung ein positives Signal in Sachen Standortsicherheit. Auch bei der künftigen Ausgestaltung des EEG ist unsere Stimme gehört worden. Mehr, als sich manch einer insgeheim erhofft hat. Das gilt auch für die neuen europarechtlichen Beihilfeleitlinien zur Förderung erneuerbarer Energien. Aber für eine Entwarnung ist es noch zu früh. Denn nun geht es ans Eingemachte: die Umsetzung. Da darf es keine Verzögerungen geben. Wir für unseren Teil sind bereit. In der Energiepolitik gehören wir als Chemie zu den Schlüsselakteuren. Die Energiewende kann nur MIT und nicht GEGEN die Chemie gelingen.

Es bleibt dabei: Versorgungssicherheit und Planungssicherheit bei den Stromkosten zählen zu den entscheidenden Standortfaktoren für die Chemie in Deutschland. Und dafür ist Verlässlichkeit vonnöten. […] Auch weiterhin werden wir die Entscheidungsfindung aktiv mitgestalten! Auch weiterhin werden wir uns kritisch und  – wenn nötig – lautstark einmischen! Denn für eine erfolgreiche Energiepolitik können wir uns in Deutschland nicht abkapseln vom Rest der Welt. Dem Strom ist es nämlich egal, wohin er fließt: Er wählt immer den Weg des geringsten Widerstands. Und es kümmert den Strom dabei nicht, ob er nun über deutsche, französische oder tschechische Leitungen fließt. Der Strom fließt, wie es gerade am besten passt.

Daher müssen wir bei der Energiewende nicht nur deutsch, sondern auch immer europäisch denken. Nur gemeinsam haben wir die Chance, im Standortwettbewerb einer globalisierten Weltwirtschaft zu bestehen. Globalisierung ist für uns alle längst kein Fremdwort mehr, sondern Alltag. Globalisierung gehört selbst für kleine Start-ups zum Kerngeschäft, ganz zu schweigen von der Großindustrie. Globalisierung bedeutet Verfügbarkeit der Arbeit rund um den Globus. Und rund um die Uhr. Wir mögen vielleicht in verschiedenen Unternehmen arbeiten. Aber heutzutage sitzen wir trotzdem alle im selben Boot. […] Die Arbeitswelt wird immer schneller. Die Fristen immer enger. Und die Arbeitsbelastung immer intensiver.  […]

Uns stehen sicherlich turbulente Zeiten bevor. Damit meine ich nicht die politische Großwetterlage. Dies ist sicherlich der falsche Ort zum falschen Zeitpunkt für irgendwelche Stellungnahmen dazu. Auch die wirtschaftliche Großwetterlage lasse ich einmal außen vor. Da herrscht business as usual. Nur so viel: So langsam fühle ich mich bei meinen Ansprachen zum Thema Euro-, Finanz- und Schuldenkrise als imaginärer Dauergast beim Dinner for One: The same procedure as every year. Man analysiert, man fordert, aber so richtig aus den Puschen kommt die Politik nicht. Wie dem auch sei, daran haben wir uns gewöhnt. Was nicht weniger schmerzvoll ist.

Schmerzvoll sind aber andere Dinge, die an ganz anderen Fronten auf uns zukommen. Etwa die nun geplante Absenkung des Rentenalters für besonders langjährig Versicherte auf 63 Jahre. Zwar soll dies nur vorübergehend gelten. Ab mit dem Geburtsjahrgang 1953 soll die vorgezogene Rente dann wieder schrittweise auf 65 angehoben werden. Doch ein falsches Signal ist es trotzdem. Zumal die Bezugsvoraussetzungen für alle Geburtsjahrgänge gelockert werden sollen, was bei der Anrechnung von Perioden der Arbeitslosigkeit wichtig wird.  Ich sage Ihnen ganz offen: Diese Rentenpolitik ist nicht nachhaltig! Mehr noch: Während wir uns in den Unternehmen seit Jahren für eine Abkehr von der Frühverrentungskultur stark machen, ist dies ein Fingerzeig in die genau entgegengesetzte Richtung!  Und Personen mit einem akademischen Abschluss werden durch diese Rentenformel praktisch per se ausgeschlossen. Das ist kontraproduktiv, erst recht im Hinblick auf den Fachkräftemangel.

Ebenfalls für Schmerzen wird die Rentenreform bei der Betriebsrente sorgen. Denn eine Regelung im Betriebsrentengesetz verbietet die Erhebung von Abschlägen durch den Versorgungsträger, wenn eine gesetzliche Rente abschlagsfrei bezogen wird. Kann mir jemand erklären, wer denn von einer derartigen Reform profitiert? Weder die Arbeitnehmer noch die Arbeitgeber noch die Pensionskassen noch die Rentenversicherung! […]